Proton Amalkan Konsep Kaizen dan Proton Production Way, Mulakan Program Penambahbaikan Pembuatan di Kilang EV Tanjung Malim, Pelancaran EV Lebih Luas Pada 2027

Proton telah memperkenalkan program penambahbaikan pembuatan baharu di kilang EV Tanjung Malim miliknya, dengan objektif kepada pencegahan kecacatan, peningkatan kecekapan pengeluaran, dan pembangunan kemahiran pekerja.

Dinamakan Proton Meta Power 5‑Star Programme, inisiatif ini bermula dengan projek perintis di fasiliti EV tersebut sebelum diperluaskan secara berperingkat ke operasi kilang lain di Tanjung Malim mulai tahun 2027.

Pendekatan ini meletakkan tanggungjawab yang lebih besar kepada pekerja di setiap stesen kerja. Pekerja digalakkan untuk memeriksa hasil kerja mereka sendiri, mengelakkan kecacatan daripada sampai ke stesen pengeluaran seterusnya, dan menjaga peralatan mereka. Mereka juga akan membantu rakan sekerja meningkatkan kemahiran serta mengemukakan isu yang menjejaskan operasi harian.

Baca Juga: Spied: Proton eMas 5 with heavy camo, EV hatchback to get new battery?

Ketua Pegawai Eksekutif Proton, Dr. Li Chunrong berkata teknologi sahaja tidak akan menentukan prestasi pembuatan syarikat, dengan kemahiran dan komitmen pekerja kekal menjadi tunjang utama untuk menghasilkan kenderaan secara seragam.

Program ini dibina berasaskan Proton Production Way, iaitu rangka kerja pembuatan syarikat yang merangkumi keselamatan, kualiti, kos, penghantaran dan semangat pekerja. Skopnya merangkumi piawaian operasi, kawalan peralatan, pembangunan pekerja, serta pemeriksaan kualiti sepanjang proses pengeluaran.

Proton Meta Power menambah sistem yang berstruktur untuk pasukan membangunkan keupayaan tersebut dan mengaplikasikannya secara seragam di lantai kilang.

Baca Juga: September 2026 Malaysia Car Sales: Proton leads September EV registrations despite a sharp monthly decline

Paling penting dalam inisiatif ini ialah sistem 5‑Star Team, yang menilai pasukan berdasarkan piawaian yang ditetapkan dan mengiktiraf kemajuan mereka. Prestasi akan diukur melalui keselamatan tempat kerja, kualiti produk, kecekapan kos, kebolehpercayaan peralatan, prestasi penghantaran, dan kemahiran pekerja.

Pengurus dan penyelia dijangka akan membimbing pasukan mereka, menyokong penyelesaian masalah, dan menggalakkan cadangan. Proton menyatakan penilaian mestilah berkala, adil, dan telus, dengan pembangunan pekerja diberikan perhatian seiring dengan sasaran pengeluaran.

Inisiatif ini juga menggabungkan aktiviti penambahbaikan sedia ada, termasuk Kaizen, penyusunan tempat kerja melalui 5S, dan penyelenggaraan autonomi, di mana pekerja memainkan peranan yang lebih aktif dalam menjaga peralatan pengeluaran.

Pekerja boleh memaklumkan isu melalui tiket penyelesaian masalah dan cadangan pekerja. Saluran berasingan Heart & Voice Community menyediakan platform untuk berkongsi kebimbangan dan idea dengan pihak pengurusan, yang dijangka akan memberi maklum balas, mengambil tindakan, dan menyampaikan keputusannya.

Proton menyatakan program ini turut menyokong objektif Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional (TVET) Malaysia dengan membangunkan keupayaan pekerja dalam pembuatan kenderaan yang semakin menggunakan teknologi tinggi.

Penilaian perintis kilang EV disasarkan selesai menjelang Disember 2026. Pengajaran daripada projek perintis ini akan memandu pelancaran yang lebih luas, dengan Proton menyasarkan untuk mewujudkan keupayaan 5‑Star merentasi operasi kilang Tanjung Malim yang terlibat menjelang Oktober 2027.

Baca Juga: CKD 2026 Proton eMas 7 PHEV previewed – Premium & Premium Plus now add massage seats